{"id":2991,"date":"2018-09-11T13:19:24","date_gmt":"2018-09-11T13:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/?p=2991"},"modified":"2018-09-11T13:19:24","modified_gmt":"2018-09-11T13:19:24","slug":"10-regras-de-ouro-para-um-cv-de-excelencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/10-regras-de-ouro-para-um-cv-de-excelencia-201809111319242991","title":{"rendered":"10 regras de ouro para um CV de excel\u00eancia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Um bom curriculum vitae <\/em>faz toda a diferen\u00e7a entre ser ou n\u00e3o chamado para uma entrevista de emprego. Fique a conhecer 10 dicas da Adecco para que o seu se destaque pela positiva. <\/strong><\/p>\n

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(Lisboa, xx de setembro) \u2013 O Grupo Adecco em Portugal avan\u00e7a com 10 regras de ouro para a constru\u00e7\u00e3o de um CV que seja do agrado dos recrutadores. Existem v\u00e1rios estilos de curr\u00edculos, contudo, o mais importante \u00e9 que este seja eficaz na transmiss\u00e3o das suas compet\u00eancias e conhecimentos, transformando-o num forte candidato.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Coloque-se no lugar do empregador<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Antes de mais, h\u00e1 que perceber que tipo de pessoa est\u00e3o \u00e0 procura para a vaga em quest\u00e3o e responder em conformidade. Quanto mais eficazmente mostrar uma correspond\u00eancia clara entre as compet\u00eancias requisitadas e aquelas que possui melhor.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Seja honesto e factual<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ao mentir no CV poder\u00e1 ser um desperd\u00edcio do seu tempo e do empregador se tal for detetado. Ao inv\u00e9s disso, realce as suas reais capacidades e compet\u00eancias que v\u00e3o ao encontro do que o empregador procura.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

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      1. Torne-se f\u00e1cil de contactar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Apesar de parecer \u00f3bvio, nem todos o fazem! Coloque todos os seus contactos (nome, morada, telefone e email) facilmente detet\u00e1veis e se tem um website que poder\u00e1 agregar valor \u00e0 candidatura inclua tamb\u00e9m a sua hiperliga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Foco no valor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Lembre-se que o leitor ter\u00e1 duas quest\u00f5es em mente: Esta pessoa consegue desempenhar o cargo anunciado? Ter\u00e1 o perfil adequado para se encaixar nesta empresa?<\/p>\n

           <\/p>\n

          Apresente-se com uma forte, simples e breve declara\u00e7\u00e3o de posicionamento que sintetize os seus atributos pessoais e profissionais com foco no que tem para oferecer \u00e0 empresa.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Demonstre se o seu envolvimento em projetos trouxe retorno do investimento. Por exemplo, em vez de referir apenas que coordenou uma equipa, apresente os resultados que da\u00ed surgiram: Melhorou a produtividade ou a efici\u00eancia?<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Adeque o seu CV \u00e0 oferta em quest\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Fa\u00e7a v\u00e1rias vers\u00f5es do seu curr\u00edculo, para estar o mais adaptado poss\u00edvel a uma determinada oferta. Por exemplo, se esta pedir experi\u00eancia em cargos de comunica\u00e7\u00e3o\u00a0 coloque-a em destaque.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Layout<\/em> <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Utilize um layout<\/em> organizado com com muito espa\u00e7o em branco e margens largas. Se poss\u00edvel, apresente o CV apenas numa p\u00e1gina; escolha uma \u00fanica fam\u00edlia tipogr\u00e1fica, com o corpo de texto\u00a0 em tamanho 10 a 12; nos t\u00edtulos, utilize um tamanho m\u00e1ximo de 16 para t\u00edtulos e opte pelo negrito em vez de o colocar totalmente em mai\u00fasculas ou sublinhar.<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 linguagem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Mantenha a informa\u00e7\u00e3o concisa e livre de jarg\u00f5es; Use frases curtas e bullet-points; N\u00e3o se refira a si mesmo como “Eu” ou pelo nome; Verifique a ortografia e a gram\u00e1tica para que n\u00e3o constem erros.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Criatividade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Se a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o permite apresentar curr\u00edculos que possam ir al\u00e9m do convencional, utilize-o a seu favor para causar uma melhor impress\u00e3o no recrutador e convenc\u00ea-lo das suas habilidades.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Experi\u00eancia profissional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Os recrutadores geralmente est\u00e3o interessados \u200b\u200bnos seus empregos mais recentes, ent\u00e3o concentre-se nas suas duas \u00faltimas posi\u00e7\u00f5es embora possa querer destacar pap\u00e9is anteriores se forem relevantes para o cargo em causa.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Comece da sua posi\u00e7\u00e3o mais recente para a mais antiga; Indique cargo, datas de in\u00edcio e de fim, nome da empresa e uma breve descri\u00e7\u00e3o das suas responsabilidades. No caso de uma promo\u00e7\u00e3o dentro da mesma empresa trate-a como uma posi\u00e7\u00e3o distinta e adicione conte\u00fado em conformidade.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Refer\u00eancias <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Poder\u00e1 incluir os nomes e detalhes de contato de suas refer\u00eancias em seu curr\u00edculo, mas n\u00e3o \u00e9 algo obrigat\u00f3rio num CV. De qualquer das formas, \u00e9 importante que estas estejam alertas para um eventual contacto.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                       <\/p>\n

                      A Adecco considera que ao seguir estas 10 recomenda\u00e7\u00f5es, as hip\u00f3teses para ser contactado para uma entrevista de emprego ir\u00e3o aumentar consideravelmente.<\/p>\n

                       <\/p>\n

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                      Sobre o Grupo Adecco<\/strong><\/p>\n

                      O Grupo Adecco \u00e9 l\u00edder mundial em solu\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos. Presente em 60 pa\u00edses, conta com uma equipa composta por mais de 33.000 colaboradores, que diariamente trabalham na procura de talento para mais de 100.000 organiza\u00e7\u00f5es. Sediado na Su\u00ed\u00e7a, o Grupo \u00e9 constitu\u00eddo pelas marcas Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Adia e YOSS. O Grupo integra a lista Fortune Global 500 e \u00e9 conhecido por liderar pelo exemplo, criando valor partilhado impulsionando simultaneamente a inova\u00e7\u00e3o. A sua cultura promove a inclus\u00e3o, a justi\u00e7a e o trabalho em equipa, capacitando pessoas e organiza\u00e7\u00f5es, dinamizando a economia e enriquecendo a sociedade.<\/p>\n

                      Presente em Portugal desde 1989 a Adecco tem atualmente uma rede de 18 ag\u00eancias e uma estrutura interna com mais de 190 colaboradores. Diariamente proporciona trabalho a mais de 8.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes, de v\u00e1rios sectores de atividade.\u00a0 Sendo uma das mais reconhecidas empresas de RH no nosso pa\u00eds a Adecco Portugal conquistou v\u00e1rios pr\u00e9mios como Mind Leaders Awards, nas categorias de Outsourcing e Trabalho Tempor\u00e1rio e foi considerada, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa recebeu tamb\u00e9m o pr\u00e9mio de melhor empresa de Servi\u00e7os e integra a listagem dos Melhores Fornecedores RH em diversas categorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Um bom curriculum vitae faz toda a diferen\u00e7a entre ser ou n\u00e3o chamado para uma entrevista de emprego. Fique a conhecer 10 dicas da Adecco para que o seu se destaque pela positiva.   (Lisboa, xx de setembro) \u2013 O Grupo Adecco em Portugal avan\u00e7a com 10 regras de ouro para a constru\u00e7\u00e3o de um […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2993,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991\/revisions\/2993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.engenhariacivil.com\/pro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}